De acord

Notă despre cookie-uri

Pentru a vă oferi o experiență perfectă la accesarea professional.business-academy.ro, colectăm informații prin utilizarea de cookie-uri. Acest lucru ne va permite să îmbunătățim performanța paginii pentru dvs., să vă oferim exact conținutul și publicitatea care vă interesează, acestea asigurându-vă o navigare plăcută.

Unele dintre aceste cookie-uri sunt necesare pentru a vă oferi serviciile noastre. Alte cookie-uri, inclusiv cele ale unor terțe părți, nu sunt indispensabile, dar fără ele, acest site web nu poate funcționa la calitatea perfectă, obișnuită; În plus, conținutul fără aceste cookie-uri nu poate fi personalizat în funcție de nevoile dvs. Făcând clic pe „de acord” sau prin utilizarea ulterioară a site-ului, sunteți de acord cu setarea cookie-urilor. Aici puteți găsi mai multe informații despre politica noastră privind cookie-urile. Mai multe informații

Mai multe informații De acord

 

5 secrete care te ajută să te prezinți mai bine la viitorul interviu de angajare...direct de la un recruiter

rsz_3.jpg

Sâmbătă, 22 August, am participat la „Recrutarea: între artă și știință”, un seminar facilitat de Centrul pentru Dezvoltarea Carierei, al cărui invitat special și speaker a fost Iulian Smaranda, un consultant în recrutare cu care, timp de mai bine de 2 ore, am făcut schimb de idei și de experiențe privind procesul de recrutare, privit atât prin prisma consultantului (persoană care te învață cum să te prezinți la interviu), cat și prin prisma recruiterului (persoană în fata căruia susții interviul).

Am vorbit  despre screening-ul CV-ului, despre tipurile de recrutare, despre cele mai utilizate canale de recrutare utilizate atât de candidați, dar și de recruiteri, despre preinterviul telefonic, despre interviu și nu în ultimul rând despre shortlist. A fost multă informație valoroasă pe care m-am gândit să o sintetizez în 5 secrete pe care este bine să le știi când aplici pentru un job. 

#1. Când analizează un CV, un recruiter urmărește atât profilul tehnic - experiență, studii, limbi străine cunoscute, proiecte, cât și profilul uman al candidatului - competențele de comunicare, organizare etc. 

Descrierea competențelor NU trebuie tratată superficial! Dacă nu argumentezi, este egal cu ZERO! 

#2. Recruiterii pleacă frecvent la „vânătoare” de candidați. 

Cu alte cuvinte, nu așteaptă pasivi în fata calculatorului să primească mii de aplicații online de la tine, ci petrec ore, zile întregi în fata calculatorului (pentru că marea parte a recrutării proactive se face și în cazul recruiterilor tot online) căutând candidații potriviți pe...Facebook și pe Linkedin. Se poate întâmplă să mai recruteze și stând la coadă la casierie sau în mijloacele de transport, dar asta se întâmplă mai rar. :-)

93% dîntre recruiteri caută candidați pe Linkedin, în timp ce doar 53% dintre aceștia caută candidati pe Facebook. 

Surprinzător sau nu... Linkedin este cea mai utilizată metodă de recrutare online folosită de recruiteri în România, nu Facebook, cu toate ca majoritatea candidaților caută locuri de muncă pe Facebook (doar acolo își petrec o mare parte din zi, nu-i așa?).

85% dintre candidați caută locuri de muncă pe Facebook, în timp ce doar 62% caută locuri de muncă pe Linkedin. 

IInteresant de știut este că recruiterii abordează pe Facebook mai mult candidați potriviți pentru posturi precum: call center, client service, etc., candidați pe care îi găsesc de regulă pe grupuri și/sau după informațiile furnizate pe profil la secțiunea „work”, în timp ce pentru posturile „bine plătite” apelează la Linkedin. Asta înseamnă că dacă încă nu ești prezent pe Linkedin, riști să pierzi 93% dintre oportunitățile de joburi wow de pe piață! Hmm...îți cam dă de gândit, nu-i așa? 

Lăsând la o parte cifrele, este important să reții că atâta timp cat ești online, mai devreme sau mai târziu vei fi găsit de cine trebuie. Nu-i așa că este grozav? Mare atenție însă la modul cum te prezinți. ;-)

#3. Participă la cât  mai multe evenimente de networking (pe domeniul în care vrei să te angajezi). Ia contact cu persoane din domeniul tău de interes, lărgește-ți cercul de cunoștințe, dar în nici un caz nu le aborda imediat pentru un loc de muncă! Big NO, NO! 

#4. Screening-ul unui CV durează în medie 4-5 secunde! Atenție la ce informații transmiți și mai ales cum! Aici ar fi foarte multe aspecte de dezbătut, drept urmare promit să revin cu detalii într-un articol viitor.

#5. Felul în care te prezinți la interviu transmite recruiterului dacă vrei sau nu postul respectiv.

Atunci când te prezinți la interviu contează foaaarte mult: vestimentația, atitudinea și punctualitatea. Pentru că aproape întotdeauna pot interveni hoți de timp (traficul și nu numai), asigură-te că ajungi la locul stabilit pentru interviu cu aproximativ 5-10 minute înainte de ora stabilită.

Ia în serios întrebările pe care ți le adresează recruiterul la interviu și ai grijă cum răspunzi. Dacă la întrebarea „Ce te motivează?” răspunsul tău imediat este „Banii...” ai șanse ridicate să nu ajungi pe shortlist (lista cu 2-3 candidați care se califică pentru următorul interviu)!

Nu îți fie frică să te autoapreciezi dar nici nu te supraaprecia. Atunci când ești întrebat despre așteptările salariale fii sigur pe ține și spune o sumă. Dacă nu se încadrează în bugetul viitorului angajator, recruiterul îți va da de înțeles acest lucru și poți ulterior să revii asupra sumei inițiale. Nu te neliniști! În nici un caz nu vei fi respins din acest motiv. Dacă ești foarte bun și câștigi de partea ta recruiterul, ajungi cu siguranță pe shortlist sau direct pe postul dorit. 

***

Amalia Triță

E-mail: amalia.trita@gmail.com

Facebook: Career Architect

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/amaliatrita

Adăugați un comentariu









[*] Obligatoriu


EVENIMENTE