Citirea CV-ului printre rânduri

Locul central într-un CV este ocupat de educația dvs., calificările de specialitate și experiența profesională. Atunci când doriți să aplicați pentru o anumită poziție, cu siguranță că cel mai important lucru este să dispuneţi de cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini cu succes activitatea respectivă, iar în baza celor scrise, să fie evident interesul dvs. de a vă perfecţiona în direcția cerută de job. Aceasta este principala dvs. recomandare pentru job.

Toate acestea pot fi stabilite în secţiunea de competențe personale, experiență şi informații generale despre dvs. Pentru a vă susţine dorinţa de autoperfecţionare pe care o prezentaţi, puteţi adăuga o scrisoare de recomandare pentru un job dacă unul dintre foștii angajatori doreşte să o scrie pentru dumneavoastră.

Este simplu: pe lângă educație, experiență, recomandări pentru job și competențe profesionale, CV-ul trebuie să facă dovada privind caracteristicile personale – dacă sunteți un jucător de echipă, pregătit pentru colaborare, deschis și dedicat spre perfecţionare sau exact opusul.

Exact la asta folosesc şi elementele generale, care sunt o parte integrantă a fiecărui CV, unde puteți introduce caracteristicile personale relevante pentru CV, dar și scrisoarea care se atașează atunci când optați pentru un job și care reprezintă, de fapt, o cerere.

Totuşi, indiferent de toate cele menţionate, oamenii uită foarte des de importanța informațiilor personale și se concentrează exclusiv pe educație și formare și experiența de muncă.

Cum se poate întoarce împotriva dvs. recomandarea pentru un job

Dispuneţi de educația şi calificările necesare, dobândiți cunoștințe noi în conformitate cu interesele sau preferințele dvs. Aparent, nimic controversat aici. Dar ce se întâmplă, de fapt, în practică?

Dacă îndepliniți pe deplin condițiile stabilite de concurs, puteți trage singur concluzia că sunteţi persoana potrivită care va intra în cercul restrâns și probabil va obţine jobul. Ați atașat şi dovezile necesare care susțin datele din CV-ul dvs. Aţi atașat chiar și o scrisoare de recomandare în care fostul angajator vorbește foarte frumos despre dvs.

Sunteți convinşi că şi potențialul angajator, în baza celor oferite, va evalua repede că sunteți persoana ideală pentru acest job. Dar, la final, nimic! Vă informează că nu ați trecut în etapa următoare. Cum e posibil?

Poate exista o situație și mai rea. În afara faptului că nu ați fost acceptat, ați aflat că o altă persoană cu mult mai puțină experiență și cunoștințe decât dvs. a fost acceptată pentru poziţia respectivă. Acum totul este neclar.

Competențele personale din CV nu pot fi ascunse

Un motiv serios pentru respingerea aplicaţiei dvs. pentru job, chiar și atunci când îndepliniți toate condițiile, este faptul că informațiile prezentate nu au atras atenția, iar în acest caz, nu veți fi acceptați.  

Nu uitați că CV-ul scoate în evidenţă mult mai multe despre dvs. decât ceea ce ați menţionat și puteţi dovedi. Acesta indică şi caracteristicile de care dispuneţi, care nu sunt întotdeauna explicite și care pot fi cruciale pentru alegere.

Tot ceea ce ați scris, precum și ceea ce nu ați menționat, îi potențialului angajator despre competențele dvs., dar și despre caracteristicile personale care sunt importante pentru poziția pentru care concuraţi.

De exemplu: nu trebuie să așteptați un răspuns pozitiv dacă pentru postul de stagiar sau asistent de laborator, aţi trimis un CV pătat cu cafea sau gogoși, nu-i aşa?

Sau dacă ați aplicat pentru jobul de corector trimițând un CV cu multe greșeli de ortografie, dar ați menționat media 9,80 și ați trimis un certificat de absolvire a facultăţii. Felicitări pentru diplomă, dar prezentând indiferenţă, neglijenţă și lipsă de profesionalism în documentul pe care l-ați întocmit, lăsaţi o impresie proastă.

Cum se ajunge la o astfel de greşeală?

Pur şi simplu: ați petrecut mult timp gândindu-vă cum să scrieţi o recomandare, cum să vă evidenţiaţi educația formală și experiența de muncă și aţi uitat să acordaţi atenție aspectului, ordinii și clarității. Aţi permis ca unele dintre caracteristicile pe care nu le-aţi menționat în secțiunea despre competențele personale să predomine: neglijență, neatenţie la detalii, nechibzuinţă.

Acesta este momentul în care ceea ce trebuia să fie cea mai bună recomandare a dvs. pentru job – CV-ul dvs. – se transformă într-un document care se întoarce împotriva dvs. și vă elimină din concurență.

Citirea CV-ului printre rânduri este o abilitate specială

Un potențial angajator, în timp ce citește CV-ul dvs., se gândește ce fel de persoană sunteţi. Dintre toate cele menţionate, încearcă să descopere o caracteristică esențială a dvs.:

Dacă sunteți o persoană care plictisește și explică totul pe larg, cu siguranță, acest lucru indică spre părțile din CV unde aţi scris foarte mult fără să fie nevoie.

De asemenea, dacă sunteți „zgârcit” la cuvinte, acest lucru poate concluziona că ați ales doar datele absolut necesare.

Se poate întâmpla ca respectivul angajator să creadă că sunteţi o persoană foarte haotică, fără direcţie şi obiectiv clar – dacă i-aţi trimis un CV în care totul este menţionat fără nicio ordine și informații precizate vag.

Aspectul vizual al CV-ului dvs. și tot ceea ce se poate afla în mod indirect din conținut despre dvs., de asemenea, are un rol, deoarece CV-ul oferă informații despre dvs. și despre caracteristicile personale şi înclinaţiile dvs. Așadar, ţineţi cont de „mesajele ascunse” pe care CV-ul dvs. le transmite potențialului angajator.

Pe lângă un CV bine întocmit, ceea ce vă poate ajuta să vă prezentați într-o lumină mai bună este cererea dvs. pentru job.

Cum se scrieţi o cerere pentru job

Pe lângă CV, aproape întotdeauna trebuie să trimiteţi o cerere pentru job. Aceasta se scrie în e-mailul în care vă adresați direct angajatorului, căruia îi explicați pentru care poziție concuraţi, să precizați pe scurt calificările și explicați de ce doriți să vă angajaţi exact în compania respectivă și pe acel post.

Cererea pentru job trebuie să fie scrisă concis, dar în același timp să fie și informativă. Chiar dacă este o parte a documentației obligatorie și standard, cu reguli clare de scriere, aceasta nu trebuie întocmită potrivit unui şablon, deoarece reprezintă cel mai bun loc pentru a ieşi puţin din comun. Cu puţină atenţie, veți putea obţine un echilibru perfect între tonul formal și stilul personal de scriere, pe baza căruia angajatorul va putea afla mai multe despre caracteristicile dvs. personale.

Priviţi această cerere ca pe o recomandare pe care o alcătuiţi singuri. Fiţi reţinuţi, dar evidenţiaţi în mod clar calitățile și caracteristicile personale. Acesta este, de asemenea, un mod potrivit de a vă evidenția față concurență înainte ca angajatorul să se uite peste CV-ul dvs.

Structura cererii pentru job

Am menționat deja că cererea trebuie să fie concisă:

• În prima parte, scrieți pentru care post aplicaţi și unde ați văzut anunţul pentru job;
• Cea de-a doua secțiune ar trebui să fie dedicată recomandărilor dvs. de afaceri: educație formală și experiență de muncă, precum și abilități și caracteristici personale relevante care vă fac potrivit pentru poziția pentru care concuraţi;
• În cea de-a treia secțiune, ar trebui să explicați pe scurt de ce doriți acest job. Ar fi bine să știți ceva despre compania în care doriţi să vă angajaţi, despre misiunea și viziunea companiei și modul de operare. În acest mod, arătaţi că atât caracteristicile, cât și convingerile dvs. se încadrează în viziune și că motivația dvs. nu este doar de natură financiară;
• În ultima secțiune, menţionaţi pe scurt potențialului angajator că îi stați la dispoziţie pentru eventualele întrebări și explicații detaliate.

• Respectați această structură, ţineţi cont de detalii și cererea dvs. va fi încă o recomandare în favoarea dvs.