Cum să deveniți o persoană de succes? - Ce zic cei care au ajuns acolo?

Ce lucruri disting oamenii care au avansat de cei care au rămas la început? Cum se obțin recunoştinţa și meritele? Cine sunt oamenii care devin lideri? Iată ce spun cei care au realizat toate acestea ...

Asumați-vă responsabilitatea pentru proiectele urgente cu o atitudine curajoasă. Faceți acest lucru cu adevărat. Dacă reușiți, nu pierdeți mult timp bucurându-vă de propriul succes, mai ales nu la serviciu. Vă așteaptă următoarea provocare – ceea ce probabil se va întâmpla este că va fi prezentă dorinţa pentru un alt succes. Dacă data următoare nu reușiți să atingeți obiectivul, nu arătați cu degetul alt angajat. Asumați-vă întreaga responsabilitate și învățați din experiența respectivă. Atunci veţi face parte din managementului companiei. Acest lucru este ceva foarte important.

Prezentaţi-vă drept un lider înnăscut. Acest lucru înseamnă că, atunci când preluați inițiativa, oamenii încep să vă urmeze spontan, chiar și atunci când nu aveți un titlu oficial și autoritate. Uitați de restul – aceasta este toată înțelepciunea privind managementul natural. Există mai multe tipuri, stiluri, însă, toate, mai mult sau mai puțin, se referă la inițiativă, încredere în sine și carismă. Acest lucru reprezintă o comoară în lumea corporativă.

Spuneţi: „Desigur, nu reprezintă o problemă pentru mine, o voi face” și apoi trebuie să și faceţi respectivul lucru. Este un lucru să dispuneți de etică și disciplină de lucru solidă. Acest lucru este cu siguranță important în lumea reală a afacerilor. Cu toate acestea, există un aspect complet diferit – acceptarea sarcinilor care reprezintă o provocare, cu o atitudine pozitivă și proactivă. Cu cât sarcina este mai dificilă, cu atât sunteți mai încrezător și cu atât lucrați mai mult pentru soluţionarea ei. Acest lucru caracterizează un angajat care este pregătit pentru următorul pas din cariera sa.

Fiţi tari în fața loviturilor și nu le luați personal. Desigur, este greu să vă mențineţi echilibrul atunci când simțiți că vă alunecă pământul de sub picioare. Dar, faceţi față. Natura afacerilor moderne este schimbarea permanentă, reorganizarea și revizuirea celei existente. Proiectele, activităţile, sarcinile și chiar oamenii vin și pleacă. Companiile, de asemenea. Astăzi aveţi succes, sunteţi populari, atingeţi totul, iar mâine totul se poate schimba în alte circumstanțe. Așa este afacerea. Totuşi, este un lucru mare să fii flexibil, adaptabil, să ai curaj și să nu iei lucrurile personal.

Gândiţi-vă la obiectivele companiei ca și cum ar fi ale dvs. Cei obosiți și dezamăgiți vor spune imediat că loialitatea oarbă față de companie nu duce la nimic. Dar, iată adevărul – cu toții suntem schimbători. Nicio companie nu va da faliment dacă o persoană pleacă. Ceea ce se schimbă atunci când începeţi să recunoașteţi obiectivele managementului – atunci deveniţi manager de unul singur. Atunci nu vă este indiferent dacă plecați dvs. sau altcineva.

Faceți tot ce este necesar pentru finalizarea activităţilor, chiar dacă nu veți fi plătit. Succesul în lumea reală nu funcționează cum vi se pare. Mai întâi plecaţi dvs. Depuneţi efort, munciţi și atingeţi succesul. Abia atunci dispuneți de suficiente motive să cereţi ceva la schimb. Dacă sunteţi de părerea că compania nu are grijă de dvs., aţi învățat lecția – adăugaţi-vă realizările în CV și căutaţi ceva mai bun. Nu pierdeţi nimic dacă aveţi succes.

Măriți-vă afacerea sau îmbunătăţiţi calitatea. Nu este popular, dar asta nu face ca această regulă să fie mai puțin exactă. Astăzi, totul tinde spre – a face mult din puțin. A fi mai eficient, efectiv, luptător, inovator, motivat, angajat, dar și satisfăcut. Gândiți-vă ca la o provocare pentru soluţionarea problemelor, unde problema este cum să majoraţi afacerea sau să reduceți costurile pe măsură ce productivitatea crește. Vă place sau nu, așa stau lucrurile. Acestea sunt cuvintele celor pe care i-am identificat ca fiind de succes.