Rolurile în echipă: Al dumneavoastră care este?

Indiferent că suntem la şcoală, la facultate, la serviciu sau ne pregătim pentru o competiţie sportivă, este de aşteptat ca unele sarcini să le facem în echipă. Toţi suntem diferiţi şi avem o atitudine diferită faţă de muncă, atingem obiectivele în diferite feluri, având astfel şi diferite roluri în echipă. Unora le place mai mult să conducă echipa, altora să creeze idei, alţii tind către soluţii practice ş.a.m.d.

Dacă nu ştiţi ce rol aveţi în echipă, iată lista rolurilor! Cu siguranţă vă veţi regăsi într-unul din ele:

1. Liderul

Liderul sau coordonatorul este persoana care organizează echipa, stabileşte activităţile acesteia şi atribuie responsabilităţile. Cu siguranţă în perioada şcolii aţi avut în grup cel puţin un lider, o persoană căreia îi plăcea să fie importantă, să conducă toate activităţile şi să stabilească cine ce va face. În lumea afacerilor, liderul este persoana care comunică bine cu echipa sa, are încredere în sine, îi place să domine şi ştie să folosească întregul potenţial al echipei sale.

2. Creatorul

Este o persoană ce gândeşte original şi care concepe idei noi, pe care uneori încearcă să le impună echipei. Are multă imaginaţie, deşi uneori îşi poate schimba dispoziţia. Acestea sunt persoane cu idei excelente, dar dacă le daţi unele sugestii sau le criticaţi, se pot supăra. Uneori sunt discrete în privinţa prioritizării propriilor scopuri în detrimentul obiectivelor echipei pentru a-şi implementa ideile.

3. Cercetătorul

Îi place să cerceteze, să dobândească noi cunoştinţe şi să adune toate informaţiile. Este vesel şi însetat de cunoaştere, îi place să cunoască oameni noi şi este un bun negociator. O astfel de persoană se recunoaşte prin faptul că are o relaţie bună cu toţi membrii echipei. Deşi nu este o persoană creativă, ştie să îmbunătăţească şi să dezvolte ideile altora.

4. Jucătorul de echipă

Susţine întotdeauna echipa şi întreţine spiritul de echipă. Pentru el, echipa este pe primul loc. Stimulează colaborarea în echipă, ajută membrii echipei şi are abilităţi sociale dezvoltate. Îl veţi recunoaşte prin faptul că ştie să asculte, are un bun spirit de observaţie şi este cel mai popular membru al echipei. Dezavantajul său este vulnerabilitatea privind influenţa din partea altor membrii şi nesiguranţa în luarea deciziilor.

5. Practicul

Transformă ideile în fapte, nu se abate de la obiective şi priorităţi, având un dezvoltat simţ de autocontrol şi disciplină. Dacă aveţi în echipă o persoană care nu vrea să se abată de la reguli, respectă principiile existente şi nu acceptă cu uşurinţă schimbările şi ideile noi, trebuie să ştiţi că aveţi de-a face cu o persoană practică.

6. Finisorul

Este o persoană responsabilă, de încredere, care duce munca la bun sfârşit. Probabil aţi lucrat cu un finisor - îl veţi recunoaşte prin faptul că respectă termenele şi pune presiune pe ceilalţi membri ai echipei pentru a-şi termina munca la timp. Uneori este exagerat de perfecţionist şi nu are încredere în alţii.

7. Modelatorul

Este o persoană comunicativă, spune întotdeauna ce gândeşte, nu îi place să piardă timpul. Are multă energie şi o mare dorinţă de realizare. Poate fi agresiv, provocându-i pe ceilalţi. Uneori spune lucruri fără a gândi înainte, este nerăbdător şi nu este atent la sentimentele altora.  

8. Investigatorul

Este o persoană care analizează toate posibilităţile şi le evaluează bine din diferite puncte de vedere. Se ghidează după logică, este bun în tragerea concluziilor şi în luarea deciziilor. Având o gândire analitică şi tactică, rareori se întâmplă să dea greş. Deşi are avantajele sale, ceilalţi îl percep ca fiind un membru de echipă plictisitor şi critic.

9. Specialistul

În lumea afacerilor, această persoană este independentă, dedicată muncii şi participă în luarea deciziilor importante. Nu prezintă mare interes pentru alte persoane şi nu socializează cu echipa. Puţini oameni dintr-o companie pot fi specialişti.

Cunoscând caracteristicile rolurilor dintr-o echipă, le putem recunoaşte pe acelea care lipsesc sau dacă unele roluri sunt prea multe sau prea puţine. Astfel putem folosi avantajele unui anumit rol şi nu ne vor surprinde punctele sale slabe. De asemenea, cunoscând care este rolul nostru individual în echipă, ne putem dezvolta calităţile şi ne putem gestiona mai uşor defectele, sporindu-ne astfel contribuţia la echipă.

Text scris de Ivana Gavrilović, recruiter, LINK group

Adăugați un comentariu

Nume:[*]
Nume de utilizator
E-mail (nu va fi public)[*]
Titlu comentariu[*]
Comentariu[*]
Cod de siguranță
Introduceți codul afișat
[*] Obligatoriu